• Association départementale de parents, d’amis et de personnes confrontées à une altération des fonctions mentales, cognitives, psychiques ou à un polyhandicap.

    Adapei du Territoire de Belfort

Apprendre à se débrouiller, rencontrer des copains, jouer et rire, développer ses aptitudes intellectuelles, explorer ses potentialités physiques, faire des expériences nouvelles, communiquer et être stimulé, s’inscrire dans son environnement, expérimenter sa citoyenneté … en bref, devenir un élève qui se rend dans une école un peu adaptée…

Le Centre Ressources Enfance & Adolescence – CREA

Le Centre Ressources accompagne des enfants et des adolescents confrontés à :

  • des déficits intellectuels,
  • des troubles relevant du spectre de l’autisme
  • un polyhandicap.

Une école pas comme les autres

Le Centre Ressources accueille et accompagne les élèves au rythme de fonctionnement d’un établissement scolaire traditionnel :

  • Accueil au sein d’un Unité d’Enseignement externalisée au sein d’un établissement scolaire de l’Education Nationale
  • Accompagnement précoce en milieu ordinaire
  • Accueil de jour sur le site de Roppe.

Dans le cadre du droit au répit, un accueil temporaire sur des nuitées et les mercredis après-midi peut-être mis en place dans le cadre de prestations complémentaires à celles délivrées en journée.

A chacun son programme personnalisé

Chaque élève est orienté par la Maison Départementale des Personnes Handicapées vers le Centre Ressources. Un projet personnalisé est élaboré en partenariat avec l’élève et sa famille afin de proposer des prestations adaptées en matière de :
– Apprentissages cognitifs et scolaires
– Socialisation et autonomisation
– Suivi de santé et rééducations

Tout au long de l’accompagnement des élèves, les parents sont associés au projet en tant que partenaires à part entière.

  Facile à lire et à comprendre

LIRE

Au Centre Ressources Enfance et Adolescence,
les élèves jouent, rencontrent des copains,
apprennent à devenir grand.

Au Centre Ressources, il y a des enfants
et des adolescents :

  • Avec un déficit intellectuel
  • Avec de l’autisme
  • Avec un polyhandicap

Des enfants sont scolarisés dans des classes spéciales. Ces classes spéciales sont dans des écoles ordinaires.

Sur le site de Roppe,
le centre ressources accompagnent des enfants comme des élèves de l’école ordinaire.

Des enfants sont accueillis la nuit
et les mercredis après-midi pour que les parents se reposent.

Chaque élève a  un projet personnalisé.
Un projet personnalisé : c’est un programme pour aider l’élève à grandir.

Ce projet est fait avec l’élève, ses parents
et les professionnels du centre ressources.

Habiter, c’est poser un acte d’émancipation, c’est s’installer « chez soi » et un y réaliser la plupart des actes de la vie sociale et quotidienne. Pour accéder à un habitat autonome, les personnes confrontées au handicap mental mobilisent divers accompagnements gradués afin de trouver le point d’équilibre entre une revendication d’autonomie et un besoin de sécurisation.

Des mesures d’accompagnement

Ils constituent les axes d’un plan personnalisé de compensation formalisé et arrêté par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Elles doivent faciliter la participation sociale et l’exercice d’une pleine citoyenneté. Elles se déclinent ainsi :

  • Accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide à la tenue d’un logement, aide à la réalisation des actes courants.
  • Développement des capacités à répondre aux exigences d’une vie active.
  • Inscription dans un environnement relationnel local : aide à la participation sociale et à l’engagement, aide à la réalisation d’une vie familiale et/ou affective, aide au développement harmonieux d’un tissu relationnel.
  • Soutien à la gestion et aux démarches administratives : aide au suivi d’un budget, conseil à la mise en œuvre d’une consommation responsable, aide à la concrétisation de demandes administratives.
  • Accès aux loisirs, aux sports, à la culture et à divers modes de développement de potentiel.

S’installer chez soi, trouver un domicile qui répond à ses besoins

Les actions du secteur habitat et accompagnement se déploiement à partir des établissements médicosociaux d’hébergement pour adultes, principalement implantés au Centre Pierre Grison : Foyer d’Hébergement (FH) pour travailleurs en ESAT, Foyer de Vie (hébergement + accueil en journée), Foyer d’Accueil Médicalisé (Foyer de Vie + coordination de soins).

Résidents du foyer P. Grison

Certains accompagnements se font à l’Annexe, à Belfort, au travers de trois modalités : sous la forme de logement en Foyer d’Hébergement « éclaté », sous la forme d’Unité de Vie (accès à des domiciles avec accompagnement de proximité) ou sous la forme d’appartement protégé (grande autonomie).

Enfin, par l’intermédiaire des interventions du SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale) et du SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés : SAVS + coordination de soins) spécialisé pour les troubles psychiques, toutes les personnes confrontées à un handicap et bénéficiant d’un logement individuel (domicile) en ville peuvent être soutenues et accompagnées dans l’ensemble des actes de leur vie sociale et quotidienne.

Facile à lire et à comprendre

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Le secteur habitat et accompagnement
aide toutes les personnes en situation de handicap
dans leur vie de tous les jours.

Les personnes en situation de handicap
sont accompagnées pour :
 • la vie de tous les jours
 • la vie avec la famille, les voisins, les amis
 • les papiers à faire
 • le sport et les loisirs.

Le secteur habitat et accompagnement, c’est :
 • le foyer Pierre Grison à Eguenigue
• l
’Annexe à Belfort
• le SAVS et le SAMSAH à Belfort.

Chaque matin de la semaine, les adultes accueillis sur le secteur « Travail protégé & activités » se rendent sur leur lieu de travail, comme le fait toute personne inscrite dans une vie sociale et professionnelle.

Travailler pour trouver un rôle social

Travailler favorise l’inscription dans une vie active, développe des opportunités de socialisation, conforte un statut social. Travailler, c’est s’astreindre à faire, réaliser un effort, transformer de la matière, produire un bien ou un service, exécuter une tâche, répondre à des consignes. Il renvoie à sa capacité à se confronter à des exigences et y puiser une reconnaissance.

L’ESAT : Etablissement et Service d’Aide par le Travail

Une part de ce travail est une production économique et commerciale, que l’institution médico-sociale « ESAT » (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) se charge de vendre à des clients extérieurs. Pour cela, l’ESAT propose aux personnes en situation de handicap :
– Une adaptation des postes de travail (facilitation des tâches et ergonomie)
– Une formation individuelle et collective, l’éducation gestuelle, la préparation au travail
– Une reconnaissance des compétences.


– Un soutien médico-social extraprofessionnel avec une équipe pluri-professionnelle dédiée qui vise à l’épanouissement global de la personne : développement de son autonomie et de son implication à la vie sociale (appui social et administratif, maintien des acquis scolaires, accès aux loisirs et à la pratique sportive, participation à la vie quotidienne et à la citoyenneté, suivi et prévention médicale, …)

Découvrir le panel des activités commerciales proposées par l’ESAT : www.travail-adapte.fr

L’ESAT de l’Adapei du Territoire de Belfort participe au Réseau Adaptea : www.reseau-adaptea.fr

SAAJ ou SATP : des activités pour évoluer en tant qu’adulte

Ce secteur permet à des adultes ne pouvant s’inscrire dans une logique de production de se réaliser autour d’activités s’appuyant sur trois dynamiques :
– S’inscrire dans un univers d’adultes
– S’inscrire dans une vie active
– Valoriser leur utilité sociale
Ces approches sont proposées au travers de la SATP (Section d’Accueil  à Temps Partagé) ou du SAAJ (Service d’Accueil et d’Activités de Jour).

4 sites pour accueillir 365 personnes

Le secteur Travail protégé & Activités a pour mission d’accompagner les personnes orientées par la Commision des Droits et de l’Autonomie de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) en leur proposant :
– Soit une activité à caractère professionnel apportant une valeur ajoutée qui leur est redistribuée, pour partie
– Soit un accueil de jour au travers d’activités stimulant leur épanouissement personnel.
Le secteur Travail Protégé & Activités est implanté sur 4 sites et a une capacité d’accueil de 365 places réparties de la façon suivante :
– Site des Hauts de Belfort : 200 places en ESAT et 18 ETP en SATP
– Site de la Meltière : 120 places
– Site de Cravanche : 25 places
– Site du SAAJ à Belfort : 20 places

Politique Qualité 

Notre projet fédérateur : pour satisfaire les exigences de nos clients internes et externes, nous avons décidé de lancer l’établissement LA MELTIERE dans un projet de certification ISO 9001-2015. Le déploiement et la maîtrise de notre système de management de la qualité nous permettra de maîtriser nos processus afin de livrer à chaque fois un produit conforme aux exigences, et de reconnaître le savoir-faire de nos Hommes et des personnes accueillies que nous accompagnons. Notre Politique Qualité décrit parfaitement l’engagement de la Direction dans le déploiement de notre Système de Management de la Qualité et présente nos objectifs qualité.

DOCUMENT  POLITIQUE QUALITE A TELECHARGER

CERTIFICAT QUALITE ISO 9001 A TELECHARGER

Facile à lire et à comprendre

LIRE
Chaque jour, il faut aller travailler.
Le travail permet :

  • de gagner de l’argent
  • de rencontrer des collègues
  • de fabriquer des choses à vendre à des clients.

A l’ESAT,
les personnes en situation de handicap sont formées pour travailler.
Les personnes ont un travail adapté.
Les personnes travaillent à leur rythme.

Il y a 3 ESAT  :
• à Belfort,
• à Meltière,
• à Cravanche.

Pour les personnes qui ne peuvent pas travailler,
l’ESAT propose des activités
avec le dispositif d’accueil de jour : le DAJ.

L’entreprise adaptée Synaltis est une entreprise gérée par l’Adapei du Territoire de Belfort dont la particularité est de salarier majoritairement des personnes en situation de handicap dans un cadre de travail protégé et sécurisant. Ainsi, les ouvriers et les ouvrières de Synaltis disposent des mêmes droits et des mêmes obligations que tous salarié(e)s travaillant dans une entreprise ordinaire. Ils (elles) sont titulaires d’un contrat de travail et relèvent du Code du Travail.

Un emploi protégé et sécurisé

Les moyens qui sont déployés en compensation des handicaps rencontrés peuvent consister en :

  • un aménagement des lignes de production
  • une adaptation des rythmes attendus
  • un étayage social et personnel ponctuel dans le but de préserver l’employabilité
  • une politique de formation et de reconnaissance des acquis
  • une aide financière au poste de travail accordée par les pouvoirs publics

Grâce à cela, des ouvriers et des ouvrières, qui seraient en grande vulnérabilité dans l’accès à l’emploi du fait des désavantages constitués par leur situation de handicap, trouvent les ressources pour inscrire leur vie professionnelle dans le cadre d’une entreprise économique, ouverte à la compétition marchande et en prise aux réalités sociales du monde du travail.

A titre d’illustration, le dialogue social de l’entreprise se nourrit des revendications et des négociations des ouvriers et des ouvrières en situation de handicap, portées par leurs propres instances représentatives du personnel ou au travers de leurs sections syndicales.

Bienvenue à l’Entreprise Adaptée de Morvillars

L’association emploie 140 ouvriers et ouvrières en situation de handicap. Son activité économique est très diversifiée :

  • Pôle INDUSTRIE : maintenance industrielle, tri/contrôle qualité, retouche mécanique
  • Pôle SUPPLY CHAIN : conditionnement, logistique
  • Pôle MOBILITE : transport pour les personnes en situation de handicap ou dépendantes
  • Pôle FACILITIES : services d’entretien (mise en peinture parking, nettoyage façades, déneigement allées et parking, rénovation de bureau) et bureautique/mailing (publipostage, mise sou pli, envoi de document)

Ses clients sont constitués par le tissu économique et industriel local. Les prestations de service sont réalisées dans les ateliers de Synaltis mais aussi, de plus en plus souvent, de façon « hors les murs ». Vitrine des compétences réelles développées par les ouvriers de Synaltis, l’intervention des salariés en situation de handicap directement sur les chaînes de production et totalement intégrés aux sites industriels des clients de Synaltis peut concerner jusqu’à 40 % de l’effectif.

Youtube :

 

Pour découvrir le panel des activités de l’entreprise adaptée Synaltis : https://synaltis.com/

  Facile à lire et à comprendre

LIRE

Synaltis est une entreprise comme les autres.

Synaltis embauche des ouvriers et des ouvrières
en situation de handicap.

Synaltis aide les ouvriers et les ouvrières
à rester au travail.
Synaltis adapte les postes et le rythme de travail.

Synaltis reçoit de l’argent pour aider les ouvriers
et les ouvrières à garder leur travail adapté.

Les ouvriers et les ouvrières choisissent
des représentants du personnel.
Les représentants défendent les droits des ouvriers
et des ouvrières. .

Synaltis a des activités industrielles
comme le tri de pièces
et des activités de service comme le transport de personnes.

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L’Adapei du Territoire de Belfort se définit comme l’association départementale des parents, des amis et des personnes confrontées à une altération des fonctions mentales, cognitives, psychiques ou à un polyhandicap. Elle se structure en 4 secteurs d’activités coordonnées par un Siège Social. Elle s’appuie sur des textes fondateurs qui offrent un cadre à son action.

pour se déplacer en toute facilité !

 

L’autonomie par la mobilité !

Que vous soyez une personne en situation de handicap intellectuel ou psychique, une personne âgée ou en difficultés pour vous repérer dans l’espace et le temps… l’application Mobilité vous permettra d’accéder à une vie sociale grâce à une autonomie de déplacement en toute sécurité !

L’application Mobilité est fonctionnelle pour tout type de trajet : en bus, en train, voiture, à pied…

Cette application smartphone alliant un système GPS, des algorithmes et des informations adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap ou en difficultés de repérage spatio-temporel (aides écrites, audio et visuelles).

Les trajets sont définis en amont par un enregistrement du parcours. En fonction de l’utilisateur, des étapes du trajet peuvent être masquées progressivement. L’objectif étant que la personne acquiert une autonomie optimale lui permettant de se détacher de cet outil partiellement ou totalement.

L’application propose les fonctions suivantes :

  • Guidage adapté à l’utilisateur
  • Temps réel des trajets des transports en commun
  • Changement d’itinéraire d’un transport en commun
  • Avertissement pour descendre du transport en commun
  • Appel de secours si besoin avec signalement de sa position si on est perdu.

Vous souhaitez développer votre autonomie pour vous déplacer et vivre une vie sociale pleine et entière, optez pour l’application Mobilité !

Pour tout âge !

Cette application a été développé par Capgemini Engineering et en partenariat avec les transports en commun Optymo/SMTC du Territoire de Belfort et CTS de Strasbourg

CONDITIONS GÉNÉRALES ET MENTIONS LÉGALES

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Découvrez ici toutes les offres d’emploi liés au secteur

  • Index égalité femmes-hommes pour l’année 2023

  • Educateur Spécialisé (H/F) -CDI

  • Directeur de Production (H/F) – CDI

  • Responsable d’équipe maintenance (H/F) en CDI

L’index égalité femmes-hommes pour l’année 2022 est de 98 points sur 100.

Retrouvez le détail ci-joint : Index Egalité Femmes-Hommes 2022


Siège social
6c rue du Rhône 90000 BELFORT
03 84 90 84 90
contact@adapei90.fr

11 route de Phaffans 90380 ROPPE
03 84 29 80 10
contact.enfance@adapei90.fr

135, rue de la Basinière
Zac des Tourelles
90120 MORVILLARS
03 84 27 84 26
contact@synaltis.com

ESAT Site des Hauts de Belfort – SATP
25 rue Albert Camus 90000 BELFORT
03 84 21 06 67
esatbelfort@adapei90.fr

ESAT Site de Cravanche
4 rue du Salbert 90300 CRAVANCHE
03 84 90 24 01
esatspecialise@adapei90.fr

ESAT Site de la Meltière
1 impasse de la Meltière – Les Errues –
90150 MENONCOURT
03 84 23 00 46
esatmeltiere@adapei90.fr

DAJ (Dispositif d’Accueil de Jour)
18, rue Albert Camus 90000 BELFORT
03 84 21 06 67
daj@adapei90.fr


Centre Pierre Grison
1 rue de Phaffans 90150 EGUENIGUE
03 84 29 82 05
contact.foyer@adapei90.fr

L’Annexe
46 Rue André Parant 90000 BELFORT
03 84 26 74 28
foyerbelfort@adapei90.fr

SAVS et SAMSAH
9 Avenue Charles Bohn 90000 BELFORT
SAVS : 03 84 57 35 80
savs@adapei90.fr
SAMSAH : 03 84 57 35 88
samsah@adapei90.fr

Espace Associatif
105 bis, avenue Jean Jaurès 90000 BELFORT
03 84 28 20 81
contact@adapei90.fr